两次招工一次集体一次国企怎么办

两次招工分别涉及集体和国企，可申请仲裁解决。依据《劳动合同法》等相关法律，集体劳动争议可申请仲裁，协商不成可向劳动仲裁委申请，未及时处理可能导致权益受损，影响劳动关系稳定。
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两次招工问题需妥善处理。具体操作：1. 首先与两次招工方分别协商，明确各自权利义务；2. 协商无果时，针对集体招工部分向当地劳动行政部门申请协调，针对国企招工部分准备仲裁材料；3. 若协调不成或国企招工问题未解决，向劳动争议仲裁委员会提起仲裁；4. 对仲裁裁决不服，及时向人民法院提起诉讼，维护自身合法权益。
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针对两次招工问题，常见处理方式为协商、仲裁、诉讼。应先尝试与用工方协商，协商不成则向劳动仲裁委申请仲裁，对仲裁结果不服时再考虑向人民法院提起诉讼。