两次酒驾后，是否面临开除风险？

两次酒驾后，事业单位员工确实面临开除风险。根据《劳动合同法》等相关规定，员工出现刑事犯罪，单位有权开除且无需支付补偿。酒驾若导致刑事后果，将严重影响职业生涯。
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两次酒驾，单位可开除。具体操作：1.若酒驾未造成事故，单位或先警告、罚款；2.若已造成事故或恶劣影响，单位将启动开除程序，无需支付补偿；3.员工应积极配合调查，争取减轻处罚，如主动承认错误、赔偿损失等。若被开除，可咨询律师了解维权途径。
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两次酒驾，单位常采取开除等严厉措施。处理方式需视具体情况而定，如酒驾是否造成严重后果、员工平时表现等。若酒驾未造成严重后果，单位或会给予改正机会；若已造成恶劣影响，开除可能是唯一结果。