如果单位不执行退休政策，是否违法？

单位不执行退休政策确实违法。根据劳动法，单位应遵守国家规定的退休年龄和条件。若单位拒绝执行，即剥夺了员工的合法权益。当员工达到法定退休年龄却未被允许退休，且单位拒绝给予相应待遇时，问题已较为严重，应及时咨询律师。
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从法律角度，针对不同情况，处理方式具体操作如下：1.与单位协商：明确表达退休意愿，并指出单位不执行退休政策的违法性，寻求双方都能接受的解决方案。2.向劳动监察部门投诉：准备相关证据，如劳动合同、退休政策文件等，向劳动监察部门提交投诉，请求其介入调查并督促单位执行退休政策。3.提起劳动仲裁或诉讼：若协商和投诉均无果，可准备充分的证据材料，向劳动仲裁委员会提起仲裁，或直接向法院提起诉讼，要求单位承担相应的法律责任。在仲裁或诉讼过程中，要积极配合仲裁庭或法庭的调查和审理工作。
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从法律角度看，处理此类问题的常见方式有：与单位协商、向劳动监察部门投诉、提起劳动仲裁或诉讼。选择时，若单位态度积极，可先尝试协商；若协商无果，再向劳动监察部门投诉；若投诉未能解决问题，可考虑提起劳动仲裁或诉讼来维护自身权益。