工作期间心肌梗死抢救无效，65岁员工应如何得到

65岁员工工作期间心肌梗死，若认定为工伤，单位应赔偿。依据《工伤保险条例》，工伤员工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变。未及时赔偿可能导致员工家庭经济困难，影响治疗与康复。
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处理此类问题常见方式为工伤认定并赔偿，或协商私了。选择时应考虑工伤认定的可能性及赔偿标准，若双方愿意，也可协商达成赔偿协议。
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员工心梗应获赔偿。具体操作：1.立即进行工伤认定，若认定为工伤，则按《工伤保险条例》赔偿；2.与单位协商赔偿事宜，包括医疗费、丧葬补助等；3.若协商不成，可申请劳动仲裁或提起诉讼，维护合法权益。