员工病假时,原有的休息日该如何处理?

员工病假遇休息日,病假不因此顺延。依据《劳动法》等相关规定,休息日不带薪,也不支付病假工资。若未正确处理,可能导致员工权益受损或企业面临法律风险。
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处理员工病假逢休息日,常见方式为按自然日计算病假,休息日不计薪。选择时应考虑公司规定与法律法规,确保合法合规,平衡员工权益与公司利益。
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病假遇休息日按自然日算。操作:1.确认病假期间含休息日;2.病假工资按工作日计发,休息日不计;3.告知员工病假期间休息日不计薪规定;4.特殊情况可协商调整,确保合法合规。
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