生育津贴拿了还有工资吗

生育津贴与工资不一定同时享有，需视公司政策而定。分析：从法律角度看，生育津贴是国家为保障女职工生育期间基本生活需要而给予的补贴。而工资是劳动者基于劳动关系所获得的报酬。两者并不完全等同。通常情况下，女职工在产假期间享受生育津贴，若生育津贴低于本人工资标准，则用人单位需补足差额；若生育津贴高于工资，则可能不再发放工资。但具体规定可能因公司政策、地方规定而异。提醒：当发现生育津贴与工资发放存在争议，且公司不予合理解释或调整时，问题可能已较为严重，应及时寻求专业人士帮助。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
处理方式：从法律角度，处理生育津贴与工资问题的方式主要有协商、调解、仲裁和诉讼等。- 协商：首先尝试与公司人力资源部门协商，了解公司政策，寻求双方都能接受的解决方案。- 调解：若协商无果，可向当地劳动争议调解委员会申请调解，寻求第三方协助解决。- 仲裁：调解不成时，可向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，由仲裁机构进行裁决。- 诉讼：对仲裁裁决不服的，可向人民法院提起诉讼，通过司法途径解决争议。选择方式：选择处理方式时，应综合考虑争议金额、时间成本、个人精力等因素。一般来说，协商和调解更为高效、便捷，而仲裁和诉讼则更具法律效力，但耗时较长。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
具体操作：- 在协商阶段，应明确表达个人诉求，提供相关法律法规依据，如《女职工劳动保护特别规定》等，争取公司理解与支持。- 若选择调解，需准备充分的证据材料，如工资条、生育津贴发放记录等，以便调解委员会了解争议事实。- 提起仲裁时，需按照仲裁机构的要求填写仲裁申请书，提交相关证据，并按时参加仲裁庭审。- 如进入诉讼程序，应委托专业律师代理，准备充分的诉讼材料，包括起诉状、证据清单等，并积极参与庭审过程。在不同情况下，可根据争议的具体性质、金额大小以及个人实际情况，灵活选择上述处理方式中的一种或多种组合，以达到最佳解决效果。