十年公司员工转为劳务派遣后辞退，是否有经济

转为劳务派遣后辞退，经济补偿需视情况而定。依据《劳动合同法》，若因特定原因如患病、不能胜任工作等被辞退，可获得补偿。未及时处理可能导致劳动者权益受损，影响恶劣。
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处理此类问题，常见方式有协商、调解、仲裁和诉讼。应先尝试与用人单位协商，协商不成可考虑调解或仲裁，最后可通过诉讼维护权益。选择方式需根据具体情况和证据充足程度决定。
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辞退是否有补偿？视情况。操作如下：1.首先与用人单位沟通，了解辞退原因，尝试协商解决。2.若协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请调解。3.若仍无法解决，可准备相关证据，申请劳动仲裁。4.仲裁结果不满，可依法提起诉讼，维护自身权益。