用人单位拖欠社会保险

当单位拖欠社会保险，劳动者向社会保险管理部门投诉后，若单位仍不补缴，根据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，特别是第八十六条的规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。这表明，单位若拒不补缴社会保险费，将面临法律的严厉制裁。
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若单位拖欠社会保险，劳动者除了向社保管理部门投诉外，还可以：1. 通过工会寻求帮助，工会可以代表劳动者与用人单位进行协商；2. 申请劳动仲裁，若协商无果，劳动者可以向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁；3. 必要时，劳动者还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。
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从法律角度看，用人单位必须为职工缴纳社会保险，这是《中华人民共和国社会保险法》等法律法规的明确规定。社会保险是保障职工基本生活、维护社会稳定的重要制度。用人单位为职工缴纳社会保险，既是其法定义务，也是保障职工权益、构建和谐劳动关系的重要举措。因此，用人单位应当严格遵守相关法律法规，确保职工的合法权益得到切实保障。