公司因本月旷工要扣我上个月的工资，是否合法

公司因本月旷工扣上个月工资，一般不合法。依据《劳动法》，除非劳动合同有约定且扣除不超月工资20%，否则公司不得无故克扣工资。若公司违规操作，将损害员工权益，影响员工生活质量及工作积极性。
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公司扣工资常见处理方式为协商或法律途径。应先与公司沟通，了解扣款原因及依据；若沟通无果，可通过劳动仲裁或诉讼维护自身权益。选择方式时，需考虑效率与成本。
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公司扣工资不合法。应对方式：1.与公司人力资源部门沟通，了解扣款详情，要求提供扣款依据；2.若公司无法提供合法依据，可申请劳动仲裁，需准备劳动合同、工资单等证据；3.如仲裁结果不满，可进一步提起诉讼，由法院裁决。