能否让公司与员工签订劳务合同？

可以让公司与员工签订劳务合同，但如形成劳动关系则应签劳动合同。依据《劳动合同法》，劳动关系需签订书面劳动合同，未签订可能导致法律纠纷及员工权益受损。若公司与员工实际存在劳动关系却错误签订劳务合同，可能无法充分保障员工权益，面临法律风险和赔偿责任。
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公司与员工可签劳务合同，但需视情况而定。1.若为劳动关系，必须签劳动合同，明确工作内容、薪资等，保障双方权益。2.若为劳务关系，可签劳务合同，灵活约定服务内容、期限等。3.区分关键在于判断双方是否存在管理与被管理关系，以及是否提供持续性劳动服务。根据实际情况选择合适的合同类型。
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公司与员工签订合同时，应根据实际关系选择合同类型。若存在劳动关系，应签订劳动合同；若仅为劳务关系，则可签订劳务合同。选择时需明确双方权利义务，确保合同内容合法有效。