九级工伤理赔怎么算

案：九级工伤理赔按9个月本人工资及省规定标准算。法律依据：《工伤保险条例》规定，九级伤残的一次性伤残补助金为9个月本人工资，解约时的一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金按省规定算。若不及时处理，劳动者可能无法获得应有的赔偿，影响合法权益。
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案：常见处理方式为协商、申请调解、仲裁、诉讼。选择处理方式时，应先尝试与用人单位协商；协商不成可申请调解；调解无果则申请仲裁；仲裁不服的可提起诉讼。
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案：九级工伤理赔操作如下：1. 首先，根据《工伤保险条例》，计算9个月本人工资作为一次性伤残补助金；2. 若与用人单位解除劳动关系，再查询该省规定，计算一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金；3. 与用人单位协商赔偿，达不成一致可申请调解、仲裁，直至提起诉讼。