工厂每月发放生活费违法吗

工厂每月仅发放生活费可能违法，需视具体情况而定。分析：根据劳动法，用人单位应按时足额支付劳动者工资，不得克扣或无故拖欠。若工厂以生活费名义支付低于法定或约定的工资标准，则可能构成违法。此外，若生活费无法满足基本生活需求，也违反了劳动法的相关规定。提醒：若工厂长期仅发放生活费，且数额远低于法定或约定工资，表明问题严重，应及时寻求劳动仲裁委员会或法院的帮助。
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处理方式：从法律角度看，针对工厂每月发放生活费的问题，常见的处理方式包括协商、投诉、仲裁和诉讼。选择建议：首先尝试与工厂协商，明确工资标准和支付时间；若协商无果，可向当地劳动保障部门投诉；必要时，可申请劳动仲裁或提起诉讼以维护自身权益。
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具体操作：1. 协商阶段：与工厂人力资源部门沟通，明确工资构成、支付标准和时间，并要求工厂按约定支付足额工资。2. 投诉阶段：若协商无果，收集工资条、劳动合同等证据，向当地劳动保障部门提交书面投诉，要求介入调查并处理。3. 仲裁阶段：若投诉未得到满意答复，可向劳动仲裁委员会申请仲裁，提交相关证据材料，等待仲裁裁决。4. 诉讼阶段：若对仲裁裁决不服，可向人民法院提起诉讼，要求法院依法判决工厂支付足额工资及相应赔偿。在整个过程中，务必保留好所有相关证据，以便在必要时使用。