送货员签署了合同协议，离开必须提前一个月申请，否则工资扣除1元，这合理吗

公司扣除工资需合法，提前离职应赔偿损失，但扣除有限度。根据《劳动合同法》，劳动者未提前通知离职应赔偿损失，但扣除工资不得超过当月工资的20%且不低于最低工资。若公司违规扣除，将影响员工权益，可能导致劳动纠纷。
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离职扣工资不合理。1.若公司坚持扣除，先与公司协商，说明情况，争取理解；2.协商不成，收集证据，如合同、工资条等，向劳动监察大队投诉；3.若投诉无果，准备仲裁材料，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己合法权益。
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对此情况，你可选择协商、投诉或仲裁。应先与公司协商，若协商无果，可向劳动保障部门投诉或申请劳动仲裁，根据具体情况选择合适方式维护自身权益。