业务员收货款没签劳动合同怎么办

业务员收货款未签劳动合同，可投诉或诉讼维权。依据《劳动合同法》，用人单位未签劳动合同需支付二倍工资，并可能加付赔偿金。不及时处理，劳动者权益将受损，企业也可能面临法律处罚。
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业务员未签劳动合同收款，常见处理为投诉或起诉。选择投诉可向劳动行政部门，快速有效；选择起诉则向人民法院，适用于复杂争议。根据具体情况，选择最合适的维权方式。
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未签劳动合同收款，需维权。具体操作：1. 收集证据，如聊天记录、转账记录等；2. 向劳动行政部门投诉，要求支付二倍工资及赔偿金；3. 若投诉无果，准备材料向人民法院提起劳动诉讼，维护自身合法权益。