雇佣期间因病死亡雇主负赔偿责任吗

雇员因病死亡，雇主需根据过错责任赔偿。依据《民法典》，提供劳务受损按过错担责，若因病死亡且雇主有过错，则应承担赔偿责任。不及时处理可能导致法律纠纷和额外经济损失。
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处理此类问题，常见方式有协商、调解、诉讼。应先尝试与雇主协商，协商不成可寻求调解，若仍无法解决，则通过法律途径诉讼解决，根据具体情况选择最合适的方式。
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雇员病死雇主需担责。操作如下：1. 收集证据，如医疗记录、雇佣合同等；2. 与雇主协商赔偿，考虑过错程度；3. 若协商无果，申请调解或提起诉讼，依据《民法典》维权。