未拿毕业证前已交一个月社保，对应届生身份有

未拿毕业证前交社保，通常不影响应届生身份的法律认定。分析：在法律上，应届生身份主要与毕业时间和是否正式就业有关。交社保虽然表明有一定的劳动关系，但不一定意味着失去应届生身份，特别是在未正式毕业前。多数招聘或政策对应届生的界定，主要看是否在规定时间内毕业，且未正式签订劳动合同或未超过一定的社保缴纳期限。提醒：若招聘单位或相关政策明确规定交社保即失去应届生身份，或因此导致资格审核不通过，表明问题可能比较严重，应及时咨询法律专业人士。
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具体操作：1.**查阅政策规定**：详细阅读目标招聘单位或相关政策的应届生界定标准，注意是否有关于社保缴纳的具体要求。2.**咨询学校部门**：向学校的就业指导中心或相关部门咨询，了解学校对于此类情况的官方态度和建议。3.**法律专家咨询**：若政策规定不明确或存在争议，可寻求法律专家的帮助，通过法律途径明确自己的权益和身份认定。4.**准备证明材料**：根据咨询结果，准备必要的证明材料，如学生证、未就业证明等，以备不时之需。5.**灵活应对**：根据不同招聘单位的要求，灵活调整自己的应聘策略，确保在应届生身份认定上不出差错。
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处理方式：法律角度上，处理此问题的方式主要有两种：一是查询相关政策或招聘公告的具体规定；二是咨询学校就业指导部门或相关法律专家。选择建议：若对应届生身份有明确要求，且对即将参与的招聘、考试等有影响，建议先详细查阅相关政策规定，不明确时再咨询专业人士。