如何计算我工作了多少年？

工作年限通常自入职之日起计算至当前日期。分析：从法律角度来看，工作年限是指员工自入职之日起至当前日期的连续时间，是计算工龄、年假、经济补偿等的重要依据。入职时，公司通常会与员工签订劳动合同，明确入职日期。提醒：若公司未准确记录或计算工作年限，导致员工权益受损，如年假未休足、经济补偿计算错误等，应及时寻求法律途径维护自身权益。
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具体操作：1.查阅劳动合同：找到入职时签订的劳动合同，查看明确的入职日期。2.查看社保缴纳记录：登录社保官网或使用相关APP，查询个人社保缴纳记录，以社保开始缴纳日期作为参考。3.咨询人力资源部门：若对合同或社保记录有疑问，可向公司人力资源部门咨询，获取准确的工作年限信息。4.法律途径：若公司拒绝提供或提供的信息不准确，导致员工权益受损，可寻求劳动仲裁委员会或法院的帮助，维护自身合法权益。在整个过程中，保留好相关证据，如合同、社保记录等，以备不时之需。
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处理方式：从法律角度，处理工作年限计算问题，常见方式有查阅劳动合同、查看社保缴纳记录、咨询人力资源部门等。选择建议：首先查阅劳动合同，明确入职日期；若无合同或合同丢失，可查看社保缴纳记录作为辅助证明；若仍有疑问，可咨询人力资源部门或法律专业人士。